某省為改變本省經濟發展地區不平衡的結構矛盾，從東部沿海經濟發達地區抽掉大批年富力強的干部到西南經濟欠發達地區掛職，試圖把東部經濟發達地區的經驗移植到西南地區，除此之外，該省還在財政資金和政策方面向西南地區傾斜，同時，還動員東部企業到西南地區投資開發項目。幾年下來，該省西南地區并沒有因為省里的這些傾斜安排而有多大的經濟發展改觀，派去的東部沿海地區的干部普遍認為自己在西南地區無法充分施展自己的才能，并有一種無能為力的感受，因為他們的想法和做法與當地政府的官員有很大的不同。動員到西南地區投資上項

目的企業，也飽受當地政府、職能部門的各種“卡”（要吃請）和當地群眾的刁難，最后真正站得住腳，做得成功的寥寥無幾。這件事情，不僅使省里的領導、派駐干部、前去投資的企業感到納悶，當地的領導和群眾也感到很尷尬。請用文化環境中的行政價值文化對行政管理的影響解釋這一現象。

 

我國中央一級主管行政編制的機構是（）。

• A、中共中央組織部
• B、中央機構編制委員會
• C、財政部
• D、教育部

預算管理實質上是一種（）。

• A、經濟性的行政活動
• B、政治性的行政活動
• C、社會性的行政活動
• D、區域性的行政活動